Presentamos una iniciativa para ampliar el permiso de paternidad en México, especialmente en casos de complicaciones médicas durante el postparto, con el objetivo de fortalecer la corresponsabilidad familiar y proteger la salud de madres y recién nacidos.
Actualmente, la legislación laboral contempla solo cinco días de permiso de paternidad, lo cual resulta insuficiente ante escenarios de riesgo médico en el puerperio. La iniciativa propone ampliar este permiso a diez días con goce de sueldo, y permitir su extensión cuando existan complicaciones postparto acreditadas por instituciones de salud.
El cuidado del recién nacido y la recuperación de la madre requieren apoyo real. No podemos seguir con un permiso mínimo cuando existen riesgos físicos y emocionales en el postparto.
En México dos de cada diez mujeres presentan depresión postparto, y una proporción importante de complicaciones obstétricas puede prevenirse con acompañamiento familiar adecuado. La propuesta busca proteger el interés superior de la niñez, la salud materna y la estabilidad familiar sin generar cargas desproporcionadas a los empleadores.
La iniciativa reforma el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo para establecer un esquema de permiso ampliado condicionado a criterios médicos, con el fin de armonizar la legislación laboral mexicana con estándares internacionales de corresponsabilidad parental.